简述岗位分析的方法。-南京自考网

欢迎您访问南京自考网！今天是2024年12月29日星期日

南京自考网> 试题题库列表页> 简述岗位分析的方法。

《06091薪酬管理》试卷(六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

42

简述岗位分析的方法。

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

适合专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的职位薪酬体系的形式是( )

A、一职数薪制
B、一职一薪制
C、数职一薪制
D、复合职薪制

激励功能很强，很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是( )

A、较高薪酬+科技成果提成模式
B、较高的薪酬奖金模式
C、科研经费承包模式
D、薪酬+股权激励模式

薪酬预算的原则包括:双低原则、增长原则、_________。

热门相关试卷

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2018年4月江苏薪酬管理

#总分：100分#

《06091薪酬管理》试卷(五）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（十）

#总分：分#

2014年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

2017年10月江苏薪酬管理

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-5

苏公网安备32050802011804号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });